Codice Etico

CODICE ETICO

 

Il Codice etico esprime gli impegni, i doveri e le responsabilità etiche nella conduzione delle attività aziendali assunti dalla Cooperativa Multiservice e da chiunque operi in nome e per conto della medesima, nel rispetto dei legittimi interessi dei soci, dei lavoratori, dei clienti, di ogni interlocutore economico e sociale e delle collettività in cui il l’azienda è presente con le proprie attività.


Il Codice etico in larga parte si sovrappone e completa le procedure del Sistema di gestione Integrato Aziendale per Qualità, Ambiente, Salute e Sicurezza del lavoro e Responsabilità sociale, improntato sulle norme Uni En Iso 9001, Uni En Iso 14001, Ohsas 18001 e SA 8000.

Per garantire il rispetto del Codice Etico la Cooperativa si è dotata di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del Decreto Legislativo 231/2001 ed ha nominato un Organismo di Vigilanza composto da persone esterne all’Organizzazione al fine di controllarne l’effettiva attuazione.

L’Organismo può essere contattato presso la sede della Cooperativa oppure al seguente indirizzo di posta elettronica: odv@coopmultiservice.it

 

Il modello di organizzazione, gestione e controllo (D.Lgs 231/01)

Il Decreto legislativo 231/01 ha introdotto nell’ordinamento italiano la responsabilità delle aziende per reati commessi da amministratori, dirigenti e dipendenti nell'interesse o a vantaggio dell'azienda stessa. I reati riguardano sia i rapporti tra privati sia quelli con le pubbliche amministrazioni.

L'azienda non risponde del reato se dimostra di avere adottato ed efficacemente attuato un modello organizzativo idoneo a prevenire la commissione di questi illeciti. L'azienda deve cioè dotarsi di un complesso di regole, strumenti e condotte costruito per prevenire i reati e ragionevolmente idoneo a individuare e prevenire le condotte penalmente rilevanti attuate dalle figure di riferimento o dai loro sottoposti.

Multiservice adotta dal 2004 un modello di organizzazione, gestione e controllo in costante aggiornamento in funzione dei cambiamenti organizzativi, normativi e di mercato fronteggiati dall’azienda in questi anni.

Documenti scaricabili

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